MZ세대 직장일기 (직장내 갈등, 꼰대문화, 조직생활)
MZ세대가 사회 초년생을 넘어 조직의 중추로 떠오르며, 전통적인 직장문화에 크고 작은 균열을 만들어내고 있습니다. 이들은 디지털 네이티브이자 개인 중심 사고가 강한 세대로, 직장 내에서의 행동, 소통, 가치관이 기존 세대와 확연히 다릅니다. 이러한 변화는 때때로 충돌을 낳기도 하지만, 그 안에 조직 혁신의 기회가 숨어 있습니다. 본 글에서는 실제 사례를 통해 MZ세대 직장인들이 겪는 좌충우돌 에피소드, 세대 간 갈등, 꼰대문화에 대한 반응, 그리고 조직 내 적응기를 상세히 다룹니다.1. 직장내 갈등, 세대차를 넘다직장 내 세대 간 갈등은 단순히 연령차로 인한 오해 수준을 넘어, 근본적인 가치관과 일하는 방식의 차이로부터 비롯됩니다. X세대는 조직 충성도와 책임감을 우선시하며, 상사의 지시를 빠르게 실행하..
2025. 5. 31.
퇴사템 유행? (한국 직장문화, 퇴사이유, MZ세대)
요즘 한국 직장인들 사이에서 ‘퇴사템’이라는 말이 낯설지 않게 들립니다. 퇴사템이란 퇴사할 때 동료들에게 전달하는 작은 선물이나 간식을 말하며, 최근 MZ세대를 중심으로 하나의 문화로 정착해가고 있습니다. 이는 단순히 퇴사를 기념하는 행동이 아니라, 직장 내 소통 방식과 작별 인사에 대한 가치관의 변화, 그리고 개인 커리어의 주체성을 강조하는 흐름에서 나타난 현상입니다. 이 글에서는 퇴사템이라는 트렌드가 왜 생겨났고, 그 안에 담긴 한국 직장문화의 단면, 퇴사의 진짜 이유, 그리고 MZ세대의 직장에 대한 철학까지 심층적으로 살펴보겠습니다.한국 직장문화의 변화와 퇴사템 트렌드의 등장한국의 전통적인 직장문화는 집단주의, 연공서열, 상명하복 구조로 대표됩니다. 오랜 시간 동안 직장은 인생의 대부분을 보내야 하..
2025. 5. 30.
