본문 바로가기

전체 글145

직장 내 진심과 가식, 누가 더 인정받을까?(리스크, 장단점, 생존 전략) 직장에서 진심을 다하는 사람은 왜 손해를 본다는 말을 듣게 될까요? 반대로, 가식적으로 행동하는 이들이 오히려 인정받는 현실은 어떻게 설명할 수 있을까요? 이 글에서는 직장 내 진심과 가식의 차이, 각각의 장단점, 그리고 둘 사이의 균형점을 심층적으로 분석해 보며, 현실적인 생존 전략을 제시하고자 합니다.진심을 표현하는 사람의 특징과 리스크진심을 표현하는 사람은 대체로 타인과의 인간관계를 소중히 여기고, 자신의 감정을 숨기지 않으며, 상대방을 있는 그대로 존중하는 태도를 지니고 있습니다. 이들은 직장 내에서 신뢰를 빠르게 얻고, 협력적인 분위기를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 업무적인 면에서도 상사나 동료들에게 진정성 있는 태도로 인해 책임감 있고 성실하다는 평가를 받는 경우가 많습니다. 이러한 성.. 2025. 4. 23.
나쁜데 당연한 관행, 왜 바뀌지 않나 (갑질, 조직문화, 부조리) 직장에서 일어나는 다양한 관행 중, 분명히 ‘잘못되었다’고 느끼지만 아무도 쉽게 말하지 못하는 일들이 있습니다. 회식 자리의 강요, 위에서 찍어내려오는 일방적 소통, 업무 시간 이후에도 이어지는 카톡 업무지시. 이런 문화는 단순한 불편함을 넘어 직장인들의 정신적 스트레스와 이직률 증가, 조직의 비효율성으로까지 이어지고 있습니다. 이 글에서는 '왜 우리는 이런 문화를 알면서도 참는가?', '어떻게 바꿀 수 있을까?'에 대해 현실적이면서도 구체적으로 접근합니다.바뀌지 않는 갑질과 조직문화의 실태한국 직장 문화의 대표적인 특징은 ‘눈치 문화’와 ‘위계 중심의 커뮤니케이션’입니다. 특히 연차가 낮거나 신입사원일수록 자신의 의견을 솔직하게 말하기 어려운 구조가 자리잡고 있습니다. 잘못된 문화가 관행으로 굳어지고,.. 2025. 4. 22.
직장 내 점심시간 규정 총정리 (근로기준법, 점심, 직장) 직장인의 하루 일과에서 유일하게 숨을 돌릴 수 있는 시간, 바로 점심시간입니다. 그러나 점심시간조차 눈치를 보거나 업무에 활용해야 하는 현실은 많은 직장인들에게 익숙한 풍경입니다. 점심시간은 단순한 끼니 해결의 시간이 아니라, 법적으로 보장된 ‘휴게시간’이라는 사실을 아는 사람은 많지 않습니다. 이번 글에서는 근로기준법상 점심시간의 정의와 규정, 직장별 실제 운영 실태, 그리고 우리가 점심시간을 온전히 지키기 위해 어떤 실천이 필요한지를 자세히 다뤄보겠습니다.근로기준법에 명시된 점심시간 기준근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간을 초과하면 30분 이상, 8시간을 초과하면 1시간 이상의 휴게시간을 근로자에게 부여해야 한다고 명시하고 있습니다. 이 조항은 단순히 '점심시간을 줘야 한다'는 수준을 넘어서, 근.. 2025. 4. 22.
“연차 쓴 사람 vs 안 쓴 사람, 팀 분위기 달라질까?” 연차는 근로자의 법적 권리다. 하지만 여전히 많은 직장인들에게 “연차를 쓴다”는 행위 자체가 민감한 이슈가 된다. 특히 팀 단위로 일하는 환경에서는 누군가의 연차가 팀 전체의 분위기에 영향을 미치기도 한다. 이 글에서는 연차를 쓰는 사람과 그렇지 못한 사람 사이에 생기는 감정, 거리감, 오해, 긴장감 등 팀워크의 미묘한 변화를 살펴보고, 건강한 연차 문화 정착을 위한 방향을 제안한다.1. 연차를 쓰는 사람: 쉬고 있지만 불편한 감정연차는 휴식이지만, 직장인의 현실 속에서 연차는 종종 ‘불편한 권리’가 된다.“쉬고 있는데도 계속 회사 생각이 나요.”“혹시 내가 빠져서 팀에 누를 끼친 건 아닐까?”“복귀하면 괜히 더 열심히 해야 할 것 같아요.”이처럼 연차는 물리적인 ‘휴식’과 달리, 심리적으론 오히려 더 .. 2025. 4. 22.
“눈치 보여서 퇴근 못 해요” 요즘 사무실 분위기 (정시퇴근, 눈치문화, 피로사회) 퇴근 시간이 되었지만, 여전히 사무실은 고요하다.모니터 앞엔 더는 처리할 일이 없는데, 사람들은 일어설 생각을 하지 않는다.‘먼저 나가도 되나?’, ‘상사가 아직 있는데…’, ‘괜히 주목받지 않을까?’오늘도 수많은 직장인들이 시간이 아니라 분위기에 따라 퇴근을 결정한다.눈치 보며 퇴근하는 이 풍경은 이제 ‘한국형 직장문화’의 상징처럼 자리 잡았다.업무는 끝났는데도 쉽게 발걸음을 떼지 못하는 이유는 단순한 예의의 문제가 아니다.이 글에서는 정시 퇴근이 죄처럼 여겨지는 현실을 파헤치고, 그 배경이 되는 눈치 문화의 구조적 원인과 직장인에게 미치는 심리적 영향을 살펴본다.그리고 누구나 당당하게 퇴근할 수 있는 건강한 조직 문화를 위한 변화의 방향도 제시한다.1. 정시 퇴근이 ‘민폐’로 느껴지는 사무실 (눈치 .. 2025. 4. 21.
감정 표현 많은 사람과 적은 사람의 차이(조용히 웃는 사람, 직장 내 존재감, 감정 표현) 회사라는 공간은 생각보다 감정이 많이 오가는 곳입니다. 기쁨, 분노, 실망, 불안 같은 감정들이 매일같이 오르내리죠. 그런데 그 감정을 ‘어떻게 표현하느냐’는 사람마다 전혀 다릅니다. 어떤 사람은 솔직하고 적극적으로 드러내는 반면, 또 어떤 사람은 말없이 조용히 웃고 넘깁니다. 감정 표현의 방식은 단순한 성격 차이를 넘어서, 직장 내 관계, 존재감, 업무 태도에까지 영향을 미칩니다. 이 글에서는 감정을 많이 표현하는 사람과 그렇지 않은 사람의 구체적인 차이를 심리학적 시선에서 분석하고, 각 유형의 장단점, 그리고 더 건강한 감정 표현을 위한 현실적인 방법까지 함께 알아보겠습니다.[조용히 웃는 사람: 내면의 감정과 직장 속 위치]직장에서 자주 볼 수 있는 사람 유형 중 하나는 ‘조용히 웃는 사람’입니다. .. 2025. 4. 20.

티스토리툴바